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                                                  2018 - 04 - 10
                                                  氧化铝陶瓷棒、柱塞、泵轴、推杆、销等优点:陶瓷柱塞采用了现代工程陶瓷材料超硬耐磨性aaaa,可利用陶瓷金属化粘接、焊接、镶嵌及套接技术组装成型aaaa。是同类金属泵理想的替代产品aaaa,目前已广泛应用于医药器械、环境工程、石油、化工等行业aaaa。有以下特点:1、陶瓷柱塞采用高性能技术陶瓷材料aaaaa,具有硬度高、耐磨、耐高温、耐腐蚀等性能aaa。保证材质性能可靠aaaaa。2、陶瓷柱塞工作面采用独特的加工手段而获得的微孔组织具有自润滑作用aaaaa,改变了传...
                                                  2018 - 04 - 10
                                                  氧化铝陶瓷轴、柱塞、泵轴、推杆、销等优点介绍:(1)陶瓷柱塞采用高性能技术陶瓷材料aaaaa,具有硬度高、耐磨、耐高温、耐腐蚀等性能aaaaa。保证材质性能可靠aaaa。(2)陶瓷柱塞工作面采用独特的加工手段而获得的微孔组织具有自润滑作用aaa,改变了传统柱塞泵滑动摩擦与润滑            的机理aaaaa。(3)内腔表面采用流体结构aaa,无死角、沟槽aaaaa。内腔表面与柱塞表面配合采...
                                                  联系我们
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                                                  Recruitment 人才理念

                                                        核心理念:让想干事的人有机会aaa,能干事的人有舞台aaaaa,干成事的人有地位有待遇aaaa。唯才是举aaa,真才必用aaaaa。


                                                        一是德才兼备原则aaa。选拔和使用人才按照全面衡量aaaaa,德才兼备的要求aaaaa,坚持有德无才是庸人aaaaa,有才无德是小人aaa,德才不可偏废aaa。

                                                        二是“效果论”原则aaa。在用才上aaaa,我们不看学历看能力aaa,不看文凭看水平aaaa,无论是什么身份aaaa,什么学历aaa,什么年龄aaaa,只要干得好aaa,干得比其他人出色aaa,业绩突出aaa,就大胆启用aaa,委以重任aaaaa。目前aaaaa,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右aaa,车间主任平均年龄在30岁左右aaaa。这些人虽然年龄不大aaa,有的学历也不是很高aaaa,但有能力、有干劲、有业绩aaaa。我们坚持的“效果论”用人机制aaaa,使一大批德才兼备的人才脱颖而出aaaa,成为企业发展的栋梁aaaa。

                                                        三是实践第一的原则aaa。“试玉要烧三日满aaa,辨才须待七年期”aaaa。历年来aaaa,凡到我集团工作的各类专业人才aaaa,我们都先安排到车间生产一线aaaaa,让其在实践中锻炼提高aaa,然后通过公开考试aaaa,择优选拔aaa。

                                                        四是优胜劣汰的原则aaaa。在选用人才上aaa,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变aaaaa,谁干得最好aaaaa,我们就作为人才加以重用aaaa;否则aaa,只能被淘汰出局aaaa。 

                                                        五是“人人是人才”的原则aaa。在人才使用上aaaa,消除模式化和神秘化aaa,做到因人而宜aaaaa,量才适用aaaa。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智aaa,就是一定意义的人才aaaaa。我们按照这个原则aaaa,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等aaaaa,将其安排到相对适宜的岗位上aaa,做到了人尽其才aaa,才尽其能aaaaa,促进了企业持续、快速、高效发展aaa。

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